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走進(jìn)金雨潔
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About Us

企業(yè)文化

Corporate Culture


一、愿景：
創(chuàng )造價(jià)值：提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，贏(yíng)得用戶(hù)的喜愛(ài)和尊敬。 
利益均沾：讓公司的每一成員都獲得滿(mǎn)意的回報。 
合作共贏(yíng)：與合作伙伴共同成長(cháng)，贏(yíng)得行業(yè)的尊敬。 
注重企業(yè)責任，關(guān)愛(ài)社會(huì )、回饋社會(huì )，贏(yíng)得社會(huì )的尊敬。

二、使命：
為防水材料用戶(hù)提供高性?xún)r(jià)比的產(chǎn)品和服務(wù)，幫助其鑄就更好的工程項目，從而提高人們的幸福指數。 

三、價(jià)值觀(guān)：
創(chuàng )造價(jià)值：一切工作圍繞用戶(hù)價(jià)值展開(kāi)，不做任何沒(méi)有價(jià)值的面子工作。 
積極主動(dòng)：在做好本職工作的前提下，積極為公司解決問(wèn)題，推動(dòng)公司發(fā)展。 
踏實(shí)奮進(jìn)：不抱幻想，實(shí)事求是，銳意進(jìn)取。不把“運氣”當作成事的前提，抱美好的夢(mèng)想 ，做最壞的打算。 
　　
四、經(jīng)營(yíng)理念：
注重長(cháng)遠發(fā)展，不因商業(yè)利益傷害用戶(hù)價(jià)值。 
關(guān)注并深刻理解用戶(hù)的需求，以卓越的產(chǎn)品和服務(wù)滿(mǎn)足用戶(hù)需求。 
注重與用戶(hù)的情感溝通，尊重用戶(hù)感受，與用戶(hù)共成長(cháng)。 
合作共贏(yíng)：以共贏(yíng)的心態(tài)，積極與企業(yè)內外合作，充分利用各方優(yōu)勢，創(chuàng )造價(jià)值。 

五、管理理念：
為員工提供良好的工作環(huán)境和科學(xué)的激勵機制。 
讓適合的人干適合的事，為員工提供豐富的培訓和晉升空間，使員工和公司共同成長(cháng)。 
尊重和信任員工，鼓勵員工充分發(fā)揮聰明才智，使其在自己的領(lǐng)域獲得成功。 

六、綠色環(huán)保價(jià)值觀(guān)：
1、要樹(shù)立企業(yè)是經(jīng)濟人、社會(huì )人、生態(tài)人的統一體的綠色價(jià)值觀(guān)
金雨潔在綠色文明時(shí)代來(lái)臨之際，樹(shù)立綠色價(jià)值觀(guān)，將環(huán)保作為企業(yè)生存發(fā)展的基礎之一，是企業(yè)推行綠色管理的關(guān)鍵。只有將綠色經(jīng)營(yíng)理念導入企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，教育、引導，鼓勵員工把企業(yè)的發(fā)展與生態(tài)保護及全社會(huì )的共同發(fā)展相協(xié)調。才能為企業(yè)實(shí)施綠色管理提供堅實(shí)的精神支持，使綠色管理成為員工的自覺(jué)行動(dòng)。
2、綠色企業(yè)文化強調企業(yè)對環(huán)境和社會(huì )的責任
環(huán)境是人類(lèi)的需要之一。企業(yè)要正視環(huán)境問(wèn)題，關(guān)注人類(lèi)對環(huán)境質(zhì)量的需求，將其貫徹到企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。綠色企業(yè)文化要求企業(yè)將供應鏈擴展到消費者，一要生產(chǎn)安全、健康、無(wú)害的產(chǎn)品，二要引導消費者消費過(guò)程和消費之后對環(huán)境不造成影響。只有把短期利益和長(cháng)遠利益、局部利益和全局利益統一起來(lái)，企業(yè)才會(huì )實(shí)現永續經(jīng)營(yíng)，長(cháng)盛不衰。
3、企業(yè)形象的塑造具有一定的選擇性：
金雨潔不僅以質(zhì)量過(guò)硬、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、技術(shù)領(lǐng)先、不斷創(chuàng )新、為特色。并且把綠色環(huán)保納入企業(yè)文化，逐步向綠色企業(yè)文化前進(jìn)，從而使金雨潔獲得獨特的競爭優(yōu)勢。
4、制定綠色管理戰略、進(jìn)行科學(xué)的環(huán)境資源管理，首先使員工具有綠色意識。研究開(kāi)發(fā)人員樹(shù)立綠色價(jià)值觀(guān)，開(kāi)發(fā)綠色產(chǎn)品，營(yíng)銷(xiāo)人員開(kāi)發(fā)綠色市場(chǎng)、進(jìn)行綠色營(yíng)銷(xiāo)。
5、通過(guò)傳統的經(jīng)濟型管理與新興的生態(tài)型管理的有機結合，在管理的對象、目標、任務(wù)、職能等各個(gè)方面體現出市場(chǎng)經(jīng)濟規律和自然生態(tài)規律的雙重要求，實(shí)現社會(huì )效益、經(jīng)濟效益和生態(tài)效益的 “多贏(yíng)”。進(jìn)而由點(diǎn)及面，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟增長(cháng)方式的轉變，為建設資源節約型、環(huán)境友好型社會(huì )盡到企業(yè)應盡的責任。

七、人才觀(guān)：
相對于學(xué)歷而言，我們更看重一個(gè)人在實(shí)際工作中表現出來(lái)的能力和價(jià)值。 
我們不要求你是全才，也不鼓勵你成為全才，我們看中的是你為用戶(hù)創(chuàng )造的價(jià)值量。 
歡迎忠誠的員工。我們認為忠誠的人，更有可能做好工作。但我們所謂的“忠誠”絕不是機械的服從，而是忠誠自己的內心，忠誠于自己的理想。 
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